Yahoo!

مقالات تنمية بشرية قصيرة .. تساهم في تغييرك .. خلال ساعات


أهلا وسهلا بالزوار الكرام

كتبها عماد الحاج ، في 10 كانون الأول 2007 الساعة: 10:39 ص

سيكون هنا مقالات عن التنمية البشرية .. مقالات من جهدي الخاص .. غير منسوخة أو منقولة .. هدفت من خلالها إلى تنمية الجيل الجديد ليعرف ماذا يريد من هذه الحياة …

اجتهاد شخصي .. أتمنى من خلاله

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

الرغبات الدفينة .. و الفاعلية !!

كتبها عماد الحاج ، في 7 شباط 2010 الساعة: 21:10 م

 

الرغبات الدفينة .. و الفاعلية !!
 
بقلم : عماد الحاج
 
تبحث المؤسسات عن الطرق والأساليب التي يمكن من خلالها تحقيق الفاعلية والإنتاجية في العمل .. فتتجه تارة نحو تقدير العاملين .. وتارة أخرى نحو التحفيز المادي .. لكني أعتقد أن هناك العديد من الأمور الأخرى التي تحتاج منا لوقفة .. خاصة إذا ما عرفنا أن مثل هذه الأمور قد تكون عبارة عن رغبات دفينة تساهم في تحقيق الفاعلية .. ومنها :
·        الرغبة في تحقيق وتقدير الذات : الإنسان بطبيعته يحب العمل الذي يستطيع من خلاله أن يحقق ذاته .. ويبحث دائمًا عن التقدير والاحترام .. كما يفضل الكثيرون العمل ضمن المجالات التي يحبونها .
·        البحث عن حرية التفكير : هناك رغبة دائمًا تدفعنا نحو طرح الأفكار الجديدة .. وحرية التفكير دون أي مؤثرات .. وهذا من شأنه خلق مبادرات جديدة .. ومساهمات تطويرية .
·        الرغبة في القيادة والعمل الجماعي : العمل كقائد أو ضمن فرق متجانسة يدفعنا للعمل بشكل أفضل .. فالمركزية وقلة التفويض والعمل الفرد

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

بداية التغيير .. افرض عالمك

كتبها عماد الحاج ، في 30 كانون الأول 2009 الساعة: 18:40 م

 

  بداية التغيير .. افرض عالمك
 
بقلم : عماد الحاج
 
 يدعي من لا يؤمنون بالتغيير أن محاولات التغيير لا تأتي بنفع .. بل على العكس فإنها تؤثر سلبًا على صاحبها .. وهذا غير صحيح .. لأن التغيير بطبيعته يحتاج إلى وقت .. فالعقول ليست واحدة .. والقناعات مختلفة .. والتغيير له مقاومة طبيعية !!
يعتبر التغيير في المؤسسات من الأشياء الصعبة  .. لكنه ليس مستحيلاً .. بداية التغيير .. افرض عالمك .. ابدأ التغيير مع نفسك أولا .. كن مختلف عن الآخرين .. فأنت صاحب رسالة .. قلل من أخطاءك .. حتى تستطيع أن تحقق ما تريد .
ابدأ التغيير من الدائرة التي تستطيع أن تغير فيها .. مع المقربين .. الأصدقاء .. و من تستطيع التأثير فيهم .. واحرص أن تكون قدوة حسنة .. كل شئ تنتقده في غيرك .. لا تفعله أنت .. السلبيات التي

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

الثقة لا تغني عن الحذر !

كتبها عماد الحاج ، في 25 كانون الأول 2009 الساعة: 08:41 ص

 

الثقة لا تغني عن الحذر !
بقلم : عماد الحاج
 
في المؤسسات المختلفة يعتمد الكثير من المدراء على مبدأ الثقة في العمل .. فتصدر الكثير من القرارات والأوامر الإدارية بناء على معلومات وإشارات تصل من الشخصيات المقربة .. من هؤلاء من يستغل علاقته بالمدير ليقوم بتغيير المعلومات الواردة أو صناعتها أو نسجها .. من أجل تحقيق مصالح شخصية !!
هناك مقولة شائعة تقول : أن من يريد أن يأخذ كل شئ ويحصل على ما يريد .. عليه أن يكون قريب من المدير .. لذلك يلهث الكثيرون للبحث عن مكان فارغ لهم في الجوار !!
هناك صراع من أجل نيل هذه الثقة .. فالكل يبحث عن خدمة المدير .. عن راحته الشخصية .. عن رفاهيته .. وعن تلبية متطلباته الخاصة .. حتى دون أن يطلب منهم ذلك !!
الكثير منهم أيضًا

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

ما هو هدف هدفك ؟!!

كتبها عماد الحاج ، في 17 كانون الأول 2009 الساعة: 10:44 ص

 

ما هو هدف هدفك ؟!!
بقلم : عماد الحاج
 
ليس كل ما نعتقد أنه هدف .. أن يكون هو النهاية بالنسبة لنا لتحقيق الطموح .. كثير من هذه الأهداف هي في حقيقة الأمر أهداف مرحلية .. أو ربما تكون مجرد وسائل لتحقيق هدف أسمى أو غاية منشودة .
إن المشكلة تكمن في التربية .. أهدافنا التي زرعت منذ الصغر ليست أهدافًا حقيقية .. فقد كانت أهدافًا في مجال الدراسة فقط واختارها لنا غيرنا .. ولم يكن لدينا خيار سوى الموافقة عليها ..  دون أن نفهم أو نسأل لماذا هذه الأهداف ومن أين جاءت !!
إن تحقيق الهدف الدراسي والعلمي وحتى الوظيفي أو المالي ليس هو نهاية المطاف .. بل هي نقطة الانطلاق لتحقيق الغايات والطموح ..  وتحقيق الهدف الأكبر من وراء تلك الأهداف ..
لا تعتقد أنك إذا أصبحت معلمًا أو مهندسًا أو محاميًا أو

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

موظف بلا مقترحات !!

كتبها عماد الحاج ، في 14 كانون الأول 2009 الساعة: 20:01 م

 

موظف بلا مقترحات !!
 
بقلم : عماد الحاج
 
الكثير من الموظفين لم يحاولوا تقديم مقترحات أو القيام بمبادرات لصالح تطوير العمل .. لأنهم اعتقدوا أن العمل الوظيفي ما هو إلا تنفيذ للأعمال المطلوبة .. التي يتم تكلفيهم بها .. فيتم إنجازها .. ويبقى اليوم الوظيفي ملئ بأوقات الفراغ القاتلة .. التي تجعل الموظف ينظر في ساعته عشرات المرات منتظرًا ساعة الإفراج !!
بعض الموظفين توقفوا عن تقديم المقترحات لأنهم خذلوا .. أو تمّ الاستهزاء بمقترحاتهم .. هؤلاء معذورين .. فقد تمّ إسكاتهم .. رغم وجود إمكانية لمحاولات أخرى .. ومقترحات قد تكون أفضل ويكون لها مردود إيجابي على المؤسسة ..
الإدارة العليا تتحمل جزء كبير من المشكلة .. فهي من يضع السياسات والقوانين وا

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

مستوى تفكيرك .. يحدد أهدافك !!

كتبها عماد الحاج ، في 9 كانون الأول 2009 الساعة: 21:46 م

 

مستوى تفكيرك .. يحدد أهدافك !!
بقلم : عماد الحاج
 
مستوى التفكير .. يحدد الأهداف .. فما الذي نتوقعه من إنسان لا يفكر في زيادة معارفه .. ولا يهتم بالقراءة أو التدريب أو حتى مجرد المشاركة في ورش العمل أو المؤتمرات .. ولا يمارس أي نشاط طوعي أو مبادرة .. الأيام تمر عليه دون أن يكتسب مهارات جديدة .. العقل متوقف عن النمو .. و التطوير .. بالتأكيد ستكون النتيجة مخيبة للآمال !!
ففاقد الشئ لا يعطيه .. والإنسان ذو التفكير المحدود .. ستكون أهدافه .. محدودة .. أو ربما معدومة !!
إن الأمثلة على ذلك كثيرة جدًا .. وما نراه في جيل الشباب .. ذكورًا وإناثًا .. العجب .. إذا قلنا أن الكثير منهم بلا أهداف .. فهذه حقيقة .. وإذا قلنا أن هناك أهدافًا غير واضحة .. أو أهدافًا بلا معنى .. فهذه أيضًا حقيقة !!
إن العلوم في تطور مستمر .. خاصة فيما يتعلق بالتنمية الب

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

والله عيب يا طارق حمدي !!

كتبها عماد الحاج ، في 5 كانون الأول 2009 الساعة: 20:23 م

 

والله عيب يا طارق حمدي !!
 
مللت من المنتديات التي تسرق المقالات وينسبها ناقلوها إلى أنفسهم .. لكن الذي تفاجأت به كثيرًا أن أجد رئيس تحرير موقع صوت الإسكندرية يسرق مقالاً لي ويضع اسمه عليه !
المقال بعنوان مستوى تفكيرك .. يحدد أهدافك !!
نسيت أن أقول أنه أضاف كلمة جديدة في آخر العنوان .. وفقرة في نهاية المقال .. لحبك السرقة ( للأسف ) !!
أتمنى أن يتغير العقل العربي .. ويصبح أفضل من ذلك !!
وفعلا هذا هو مستوى تفكيرنا !!!
 
عماد الحاج
 
للتوضيح :
المقال منشور باسم طارق حمدي في صوت الإسكندرية بتاريخ 9-11-2009م

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

أطلق العنان لطموحك

كتبها عماد الحاج ، في 5 كانون الأول 2009 الساعة: 19:11 م

 

أطلق العنان لطموحك
 
بقلم : عماد الحاج
 
شرف إمام سلامة 31 سنه هو أشهر زبال في مصر حاليا .. تخرج من كلية العلوم قسم ميكروبيولجى عام 1999من جامعة الأزهر .. عمل بعد تخرجه في هيئة المصل واللقاح لمدة عام .. ورغم نجاحه بها إلا أنه لم يقنع براتبه القليل داخل الهيئة .. وشعر أن بداخله أحلاما وطموحات أكبر بكثير من الوظيفة الحكومية .. وعلى الفور ترك شرف هيئة المصل واللقاح وأنشأ جمعية أهلية لحماية البيئة ونظافة المجتمع .. ثم اشترى سيارة نقل وقرر تجميع القمامة من منازل إحدى القرى مقابل 3 جنيهات شهريا .. لكنه لم يتوقف عند ذلك .. فجمع مجموعة من الشباب وبدءوا  في فرز القمامة التي يجمعونها .. وقاموا بتقسيمها حسب طبيعتها وبيعها للمصانع التي تقوم بتدويرها .. حتى استطاع تحقيق أول مليون جنيه في حياته في خمس سنوات .. بعدها تضاعفت أرباحه بشكل ك

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

معاملات .. بلا (( طابور )) !!

كتبها عماد الحاج ، في 29 تشرين الثاني 2009 الساعة: 20:30 م

 

معاملات .. بلا (( طابور )) !!
بقلم : عماد الحاج
 
لا يكاد أي منا لم يقف في طابور .. ذلك المشهد المتكرر منذ عشرات السنين .. مشهد (( الشباك )) التقليدي .. والموظف الذي يجلس في الخلف .. وكلمة (( انتظر دورك )) .. أو (( اجلس هناك حتى تسمع اسمك )) .. أو (( خذ كابونة وعد لنا في يوم آخر )) .. وغير ذلك من المصلحات والمشاهد المملة !!
إذا ذهبت لاستخراج شهادة .. أو وضع دمغة .. أو صرف شيك .. أو استلام راتب .. أو استخراج رخصة .. أو حتى مجرد السؤال عن معلومة .. ستجد أمامك طوابير .. دون أن نعرف ما سببها !!
الموظفون يتغيرون .. ويأتي غيرهم .. وتبقى نفس الطوابير .. ونفس الإجراءات .. وفي كل مرة ستجد الموظف غير مبتسم .. صوته عالي .. يتحدث مع غيره .. أو يقرأ الصحيفة .. ويطلب منك الانتظار !!
كثير من المؤسسا

المزيد

أضف الى مفضلتك
  • del.icio.us
  • Digg
  • Facebook
  • Google
  • LinkedIn
  • Live
  • MySpace
  • StumbleUpon
  • Technorati
  • TwitThis
  • YahooMyWeb

التالي